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，然后我發現團隊已經出了很多單了，這時候我們要注意呢，不要馬上發到團隊群去，先去淘寶看一下評價和銷量，或者先問問其塔團長有沒有買過的反饋圖一切準備就緒以后呢，我們再把所有的素材發到團隊群，告訴大家質量可以放心推，同時發上幾報單圖，讓所有人都去發出單了，都往群里曬，當天晚上呢我數了一下，我刮痧儀在我團隊應該出了有一兩百單了，如果我們在后臺發現合伙人平時只有十幾塊20塊，然后突然有一天有幾百塊，那我們也可以去問問他他自己買了什么東西呢，還是賣出了什么東西，如果是自購的高傭金呢，我們就可以把素材整理出來，給其塔小伙伴發推廣圈了，像我這個猴。

主人當時就是采購的花灑，我后臺看到的傭金有300多的，我就去問他了，因為他當時沒有給我發訂單截圖，所以說這個推廣素材我就沒有整理整理下來呢，大概就是下面這圖這樣的，其實大家都可以通過后臺的數據去挖掘一下這樣的素材，給團隊創造一些價值，然后呢我每天都會看一下有沒有新增的合伙人這里一般分為兩種，一種是下載的，就主動來問我怎么使用毫升的這種就按照我們正常交合伙人那樣告訴他就行了，還有一種呢是沒下載，也不來找我們，我們也不知道他到底會不會用，對吧這時候呢，我們的后臺就派上用場了，我們可以通過手機號找到這個人，我一般會給他發一段這樣的話，我發了這段話以后呢，雖然他沒有回復我，但是我遞二天在后臺看到她今日預估有錢了，證明他開始用好省下單了，如果有時間的話。

大家都可以用這個方法把死粉找出來，給他們發一個毫升的使用教，很多陌陌下載的人如果不知道怎么用，慢慢他就卸載了，我們先要教會他們怎么使用同樣的，我們可以點開合伙人的邀請明細，看看哪些還沒有領，提醒合伙人去激活死粉，有些領了新人之后沒有下過另外的單位是不是可以去回訪一下，是不會用還是其塔什么原因有一天呢我看到我后臺他合伙人那里有一個人，當天只要了四人，還沒有進團隊群，我就通過后臺找到了他的上級，當時呢，他還說不是他的下級證明合伙人，很多都是沒怎么關注后臺數據的如果沒有這個后臺數據，我們將會流失不少合伙人，如果合伙人發展的都是合伙人，那證明他的團隊沒有裂變起來，我們要根據他的實際情況給他進行相應的指導，制定相應的措施。

邀請合伙人速度非?？?，或者收入增長特別明顯的，我們可以邀請他們在團隊群里分享自己的經驗，讓大家共同學習，共同進步，我們還可以通過團長進度，發現黑嗎培養儲備團長，團長進度很快的，我們要多去溝通，多支持，多鼓勵，至于團長的話，其塔數據和合伙人都一樣，不同的是，他沒有注冊時間變成了一個團隊人數，那我們可以通過觀察團隊人數的變化，了解到團長發展的情況，有些團長一個月才新增幾十人甚至更少，這個是非常危險的，如果合伙人增長緩慢，那我們可以通過捐團獎的積分制度來提高合伙人拉線的積極性，在這里，我就不跟大家細說了然后呢大家可以去聽聽聽小娟團長的合伙人群互動技巧，后臺數據如果運用得好，能很好地幫助我們精細化管理團隊，提高團隊質量做。

從而達到提高收入的目的，那么通過今天的學習呢我希望大家能夠實時，準確地了解合伙人的動態，有條件的建議自己做個表格，記錄每天的數據，以周或者月為單位進行數據的對比分析，這樣也好，調整接下來的工作重 點，我醉近很喜歡的一段話，是做好事，不是說給你塊一個月你再去做，而是你做著做著就到了，如果每一個合伙人，我們都教會自己愿意發展團隊的，咱們認真負責的教，這樣一步一個腳印，升級起來的團長，收入絕隊不差，好啦，今晚的培訓已經接近尾聲了，在這里我要感謝好省公司給我這個機會跟大家分享我的經驗，感謝好諗技術團隊給我們創造這么好的條件，雖然勤奮和努力不一定會成功，但只要我們選對平臺，用在對的地方，每一份的付出都會種下希望的果實，下個月就是淘寶雙11大促了。

希望每一個好使的小伙伴都能在雙11吃上肉，大家晚上好，很高興在今天晚上和大家見面，我先給大家。